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薪酬福利



  • 股權(quán)激勵(lì)

  • 住房公積金

  • 社會(huì)保險(xiǎn)

  • 員工假期

  • 年度旅游

  • 暑期實(shí)習(xí)

  • 更多>>

股權(quán)激勵(lì)

在公司發(fā)展的不同階段,陸續(xù)針對(duì)骨干人才推出不同的長(zhǎng)期激勵(lì)方案。公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施,陸續(xù)將根據(jù)新的形勢(shì)推出新的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,使員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。

住房公積金

公司一直秉承員工為企業(yè)的第一財(cái)富的理念,并致力于為員工提供舒適的工作環(huán)境和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。我們幫員工繳納住房公積金,屬于職工個(gè)人所有,享有提取、貸款的優(yōu)惠利率。

社會(huì)與商業(yè)保險(xiǎn)

我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃,包括國(guó)家法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),在原有社會(huì)保險(xiǎn)之外,員工還享有意外傷害保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療等。

員工假期

法定假期方面,我們提供:年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。

員工滿足相應(yīng)假期條件的,可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。目前的假期類(lèi)型包括:年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、調(diào)休假等。

年度旅游

為增強(qiáng)公司及部門(mén)內(nèi)員工的凝聚力,促進(jìn)部門(mén)整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。目前的組織形式為以部門(mén)為單位的集體旅游,依靠專(zhuān)業(yè)的旅游公司,提供多樣的地點(diǎn)選擇,讓員工能盡情享受旅程的美好。

暑期實(shí)習(xí)

對(duì)于暑期實(shí)習(xí)生,若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市,將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼,同時(shí),實(shí)習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂(lè)設(shè)施,加班宵夜和班車(chē)等福利。我們還為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

固定工資

我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資,并在每年根據(jù)最新市場(chǎng)趨勢(shì)、員工的薪酬水平以及績(jī)效水平進(jìn)行綜合的回顧和審閱。

年度獎(jiǎng)金

為了感謝員工一來(lái)年的貢獻(xiàn),我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間,員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金即年底雙薪。

績(jī)效獎(jiǎng)金

年度結(jié)束后,我們會(huì)根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工績(jī)效表現(xiàn)提供績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金與員工績(jī)效和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系,體現(xiàn)與公司與員工同成長(zhǎng)、共分享的理念。

股票期權(quán)

我們?yōu)榭?jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,且有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的骨干員工提供公司股票期權(quán),旨在通過(guò)分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

我們的員工關(guān)懷

親情關(guān)愛(ài)是公司宣導(dǎo)的文化,每位“壽星”在生日當(dāng)天都能收到精制美味的生日蛋糕,或者與同事們一起分享喜悅,或者帶回家中與親人一起品嘗。
生日蛋糕
“工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假,隨著工齡的增長(zhǎng),帶薪假的天數(shù)也將增加。
帶薪休假
公司為每位員工提供午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)的加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
餐費(fèi)補(bǔ)貼
公司員工享有國(guó)家所規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),以及住房公積金 ,讓您在工作之余毫無(wú)后顧之憂。
五險(xiǎn)一金                  
為增強(qiáng)公司及部門(mén)內(nèi)員工的凝聚力,促進(jìn)部門(mén)整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。目前的組織形式為以部門(mén)為單位的集體旅游,依靠專(zhuān)業(yè)的旅游公司,提供多樣的地點(diǎn)選擇,讓員工能盡情享受旅程的美好。
年度旅游
在每年的各個(gè)重要節(jié)慶時(shí)間,為了增加員工對(duì)公司的歸屬感,讓員工感覺(jué)到公司的人文關(guān)懷而準(zhǔn)備的豐富的活動(dòng)及禮品。端午的香粽、盛夏的鮮果、中秋的月餅……再加上豐富多彩的主題活動(dòng),讓員工盡享節(jié)日的快樂(lè)。
節(jié)慶禮品






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